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BASSA
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Foto: Ricardo Stuckert/PR
Empresas com mais de 100 funcionários ficam obrigadas a publicar relatórios de transparência salarial
A partir desta sexta-feira, 1º de dezembro de 2023, entra em vigor em todo o território nacional o Decreto nº 11.795 que regulamenta a Lei nº 14.611, sancionada em julho pelo presidente Lula, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.
O texto apresenta dois mecanismos que deverão ser utilizados para garantir e fiscalizar a igualdade salarial. Com isso, as empresas com mais de 100 funcionários ficam obrigadas a publicar relatórios de transparência salarial com os dados do empregador e informações sobre os critérios de remuneração, a existência de incentivos à contratação de mulheres, as regras adotadas para a promoção a cargos de chefia, gerência e além dos salários e outros valores que compõem o pagamento do trabalhador.
Os relatórios deverão ser enviados ao Ministério do Trabalho e publicados nos sites e redes sociais das empresas para que o público em geral possa ter acesso às informações se alguma irregularidade for encontrada.
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, assinou, também no dia 23, a portaria nº 3.714, que regulamenta o Decreto nº 11.795. A ministra do Ministério das Mulheres, Cida Gonçalves, afirmou que “mais que garantir o cumprimento da Lei, este Decreto é um passo importante para a garantia da igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Esta é uma prioridade do governo federal, especialmente do Ministério das Mulheres. Além de ser uma questão civilizatória, os estudos já comprovam que a igualdade salarial impulsiona a economia e melhora o PIB do país”.
Segundo o MMulheres, os relatórios previstos no Decreto deverão conter pelo menos o cargo ou ocupação das trabalhadoras e dos trabalhadores e os valores de todas as remunerações: salário contratual; 13° salário; gratificações; comissões; horas extras; adicionais noturno, de insalubridade, de penosidade, de periculosidade, terço de férias, aviso prévio trabalhado, descanso semanal remunerado, gorjetas, e outras remunerações previstas em norma coletiva de trabalho.
O Ministério do Trabalho e Emprego deverá disponibilizar ferramenta informatizada para o envio dos Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pelas empresas, e a divulgação dos Relatórios e de outros dados e informações sobre o acesso ao emprego e à renda pelas mulheres; além de notificar, quando verificada desigualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, por meio da Auditoria-Fiscal do Trabalho, as empresas para que elaborem, no prazo de 90 dias, o Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, entre outros pontos.
Além disso, o MTE também abrirá um canal de denúncias para discriminação salarial e de critérios remuneratórios, a ser disponibilizado no app da Carteira de Trabalho Digital. Já o Ministério das Mulheres vai monitorar os dados e o impacto da política pública e a avaliação dos seus resultados.
Opinião do Especialista Cristiano Bassa
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| Cristiano Bassa é administrador de empresas pela PUC-PR, Jornalista DRT 8439-PR e Pós-Graduado - Especialista em Comunicação Política e Imagem pela UFPR |
"É necessário a consciência política da igualdade salarial entre homens e mulheres nos diversos setores da sociedade, seja as empresas, trabalhadores, no setor público e nas diversas organizações sociais no país. Do ponto de vista político e econômico, homens e mulheres devem ter os mesmos direitos e os mesmos deveres e o tratamento deve ser feito com a devida igualdade social-política. "
Fonte: Redação Elas por Elas, com informações dos Ministérios das Mulheres e do Trabalho e Planalto
